（信息来源：学生处）

2016年11月28日，学院召开2017届毕业生邮储银行双选会暨订单定制式人才培养研讨会。中国邮政储蓄银行人力资源部员工管理处处长李小东，学院副院长赵栓亮，以及14个省（区、市）邮储分行和信用卡中心、95580客服中心2个总行直属单位共16家单位24位代表，以及学院相关职能部门、系部的领导参加了研讨会。研讨会由赵栓亮主持。

研讨会上，李小东代表邮储银行人力资源部讲话。他指出，目前中国邮政储蓄银行员工队伍学历结构取得了很大提升，大学本科以上学历的员工占比已与工行、农行等国有大型商业银行持平，比邮储银行组建初期提升了20%多。同时邮储银行在基层员工队伍建设中面临很多挑战，存在基层一线岗位人员流动快、招聘难、培养难、补充难的问题，和艰苦偏远地区员工踏不下心、扎不下根、留不住人的现象。而学院毕业生踏实肯干，能吃苦，执行力强，稳定性好，忠诚度高，综合素质能力符合邮储银行基层岗位要求，得到了各用人单位的肯定和认可。

他强调，总行鼓励各分行及直属单位结合各自实际情况多录用一些学院的优秀毕业生，补充到邮储银行基层一线网点柜员、客户经理、大堂经理、信贷员等岗位上。他要求，各单位每年要拿出大学生招聘计划的5%-10%用于专项招聘学院毕业生，为邮储银行基层员工队伍建设提供更好的支撑和服务。

他希望，各单位要充分了解学院毕业生的素质能力和突出特点，结合邮储银行未来几年的发展规划，在某些岗位与学院合作积极探索实施订单定制式人才培养模式。希望学院紧密跟踪邮储银行的发展趋势以及对基层人才的需求变化，不断强化专业建设、课程建设和实践能力建设，把符合邮储银行要求的高素质、高技能毕业生源源不断地输送到基层一线岗位上。

赵栓亮在会上对学院人才培养情况进行了介绍，他从“特色项目”带动校企合作育人和“产教融合”推动专业教学改革两方面向与会代表介绍了学院开展特色人才培养的基本情况和主要做法，阐述了下一步校企合作育人的工作重点。他指出，学院将继续巩固深化校企合作，完善订单定制式人才培养模式，探索和推广现代学徒制培养试点，加强教育教学改革和重点专业品牌建设，促进学院人才培养质量取得新提升。他强调，人才培养质量是学院的生命线，要继续按照高标准、严要求培养人才，并继续按照总行和各省分行的相关要求，把企业需求深入落实到人才培养过程中，为邮储银行基层人才队伍建设做出贡献。

会上，各分行、直属单位参会代表就企业发展现状、人才需求，订单定制式人才培养和学院人才培养工作进行了交流探讨。参会代表对学院人才培养工作给予了充分肯定，他们普遍反映，学院毕业生“下得去、用得上、干得好、留得住”，深受基层欢迎。同时，他们对学院进一步提升教学水平和学生素质能力培养，进一步增强招生计划与企业需求匹配度等方面提出了宝贵建议，并表示要进一步加强与学院合作，做好订单定制式人才培养工作，打造优良的邮储银行基层员工队伍，推动邮储银行更好、更快发展。

研讨会上，金融系邮政金融专业毕业生徐珍珠作为学院2017届毕业生代表发言。她从专业素质提升、综合能力锻炼、企业文化学习三个方面向参会代表汇报了自己的学习成长经历，表示要珍惜来之不易的大好机会，牢记“修德 砺能 笃学 善用”的校训，努力成为胸怀大志并脚踏实、德才兼备并勇于创新、富有责任并敢挑重担的基层优秀员工，为企业发展做出贡献。

28日下午及29日，各参会单位分别召开了毕业生招聘会，对学院2017届毕业生进行了遴选招聘。