2025年3月8日，国有企业管理案例开发与教学研讨会在中国大连高级经理学院召开。会上正式公布了国有企业管理实践优秀案例评选结果，中国邮政党校申报的案例《中国邮政优秀年轻干部“鸿雁计划”培训选拔体系建设与实践》成功入选。

据了解，本次评选共收到来自广大中央企业和国有企业的案例材料539篇。按照典型性、真实性、规范性和可读性原则，经严格专业评审，最终确定70篇入选优秀案例库。中国邮政党校案例的入选，为国有企业探索可复制、可推广的年轻干部培养模式提供了有益借鉴，充分发挥了示范引领作用。

获奖案例简介

为贯彻落实中央大力发现选拔培养优秀年轻干部的要求，着眼培育一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的年轻干部人才队伍，中国邮政党校面向地市级邮政企业领导班子正职、地市级邮政企业领导班子副职、县级邮政企业领导人员及业务骨干，分层级构建优秀年轻干部“鸿雁计划”培训选拔体系，针对性开展“强能”“增能”“蓄能”品牌项目研发实践，有效解决了年轻干部选拔渠道单一、培训针对性有效性不强、评价结果参考性不足等问题，系统提升了年轻干部理论素养、党性修养和专业能力，切实推动了各级年轻干部滚动培养与人才储备，为优秀年轻干部队伍建设提供了邮政实践样板。

中国邮政优秀年轻干部“鸿雁计划”培训选拔体系

截至目前，“鸿雁计划”已累计开展25期、48个班次、1943名年轻干部的专题培养，实现了优秀年轻干部推荐培养工作常态化。中国邮政年轻干部“鸿雁计划”培训创新实践曾获国资委高管培训发展联盟“优秀管理类培训项目”等奖项，并受邀为多家党校分享教学经验，被广泛推广应用。