（信息来源：科技产业处 霍东健）
中国邮政集团公司企业发展与科技部于2011年11月29日-30日在北京组织召开了标准项目审查会，对我院承担的《中国邮政集团公司定额定员系列标准》项目进行审查。审查委员会一致同意通过审查，并对项目送审稿给予了高度评价。
“双定”工作是企业的重要基础工作。《邮政营销岗位定额定员标准》、《邮政营业岗位定额定员标准》、《邮政投递岗位定额定员标准》、《邮政内部处理岗位定额定员标准》等四项标准为邮政企业优化人力资源配置，提升精细化管理水平的重要依据。2009年3月，集团公司正式启动了“双定”项目研究。我院作为承担单位，与集团公司人力资源部、部分省邮政公司共同完成了“双定”标准的编写制定工作。审查会认为：项目组依据劳动定额定员学理论,紧密结合邮政业务实际，充分考虑了邮政业务发展、新技术应用和业务结构变化的因素，按照“先试点，后测试”的工作步骤，大规模、广范围地采集数据，并运用科学先进的定员方法、统计要素、分析方法和实施方法，进行了大量细致、深入的分析、测算和验证，高效完成了研究工作。标准符合企业实际，结构完整，内容全面，有较强的科学性、合理性和创新性。
“双定”标准的制定在贯彻国家法律法规以及满足普遍服务要求的基础上，为邮政企业优化人力资源配置提供了依据, 推进了工作体系建设、流程优化工作和服务能力建设，对转变邮政企业发展方式、贯彻落实降本增效战略将起到重要的推动作用。
集团人力资源部曹明副总经理参加了审查会并对今后“双定”的后续工作作出指示：集团公司将成立“双定”标准委员会，对“双定”工作实行动态化、常态化管理，以适应企业改革和发展的需要。
审查委员及项目组共28人参加了审查会。
