陈虹霞总经理助理在会上提出了2008-2010年教育培训发展目标，阐述了未来三年中“实施六个计划，完善一个平台，建立一个体系，落实保障措施”的工作任务。她指出，邮政将开展新一轮大规模教育培训，针对高层次管理人员提出“领导力培训计划”；针对高层次专业技术人员提出“创新力培训计划”；针对高级营销人员提出“营销力培训计划”；针对高技能人员提出“技能提升计划”；针对新入职人员、专职营销人员、营业支局长、邮政通信生产人员、转岗人员提出“岗位准入培训计划”；针对全员提出“文化素质提高计划”。陈虹霞总经理助理指出，为满足广大员工在职学习和岗位培训的需要，要依托远程教育网，建设面中国邮政网上大学。另外，要根据岗位职责和岗位能力素质要求，研发建立岗位培训课程体系。她要求，学院要肩负起中国邮政教育培训工作重任，研究发展规划、谋划事业布局、提升核心能力，为中国邮政的教育培训和人力资源开发、现代化建设做出新的更大的贡献。
