中邮网院根据企业运行和管理要求，建立了以邮政金融岗位为基础，以岗位胜任力要求为依据，符合邮政金融业务发展要求，组织严密、管理规范、运行高效的岗位培训认证系统，按照初级、中级、高级、专家级分层规划开发了21个专业序列100余个岗位的学习资源和认证标准，构建了覆盖员工职业发展全周期的能力等级认证体系。

通过岗位资格认证系统，员工自主参加岗位资格培训，主管部门定期开展考试认证，形成了“岗位培训、考试认证、资格管理、继续教育、育用结合”的闭合式、标准化、常态化岗位资格认证模式，建立了以“岗位认证标准+个人成长阶梯+学习资源配置”为核心框架的培训发展通道，为建立培训、考核、使用、激励相结合的一体化机制奠定了基础。