（信息来源：培训部）
2016年10月15日至16日，2016全球视野下的组织学习与人才发展高峰论坛在我院成功举办。河北省教育厅副厅长王廷山、教育部职业教育与成人教育司高等继续教育处处长高阳、21家大型企业人力资源与企业大学负责人、50所高校继续教育学院院长以及多家智库媒体，共计120家单位的234名代表全程参会。清华大学继续教育学院党委书记刁庆军、院长高策理分别主持了15日上下午会议。
本次论坛由我院与清华大学继续教育学院、大学与企业继续教育联盟共同举办，旨在搭建学界与企业交流的平台，学习借鉴国内外培训行业最新发展趋势与人才开发新理念，积极探寻组织学习与人才发展领域全球化创新经验，交流标杆企业成功实践；创新校企合作人才培养模式，探索高校与企业有效的产教深度融合模式。
河北省教育厅副厅长王廷山致开幕词
河北省教育厅副厅长王廷山致开幕词，国家教育咨询委员会委员季明明、美国人才发展协会（ATD）总裁兼首席执行官托尼?宾汉姆、英国阿什里奇-霍特国际商学院学术院长迈克?麦格姆与课程主任王晓宇、清华大学继续教育学院党委书记刁庆军、500强跨国公司人力资源总监周国强、哈佛商学院高层管理教育大中华区企业关系总监李梁梁、北汽集团党校副校长路靖、学院副院长谢册围绕当前人才培养与发展领域的最新趋势与研究成果，分别进行极具理论与实践价值的智慧分享。会议期间，托尼?宾汉姆（Tony Bingham）向学院党委书记田克美赠阅新书《新社会化学习》。
人才发展协会（ATD）总裁兼首席执行官托尼?宾汉姆（Tony Bingham）向学院党委书记田克美赠阅新书《新社会化学习》
会后，代表们现场参观了中国邮政网络学院、中共中国邮政党校、学院继续教育发展成果展，围绕继续教育培养体系、党校运行组织管理、中邮网院平台建设与应用等内容与工作人员进行了深入、细致的交流研讨，对中国邮政继续教育成果和我院教育培训工作给予了充分肯定。
本次论坛的成功举办，对于我院持续提升继续教育的发展能力与水平、扩大业界知名度与影响力、加强与国内外标杆企业单位的交流与合作，产生了积极而深远的重要影响，具有里程碑式的重要意义。
【论坛内容简述】
清华大学继续教育学院党委书记、论坛组委会主任刁庆军主持上午会议
国家教育咨询委员会委员、北京教育科学研究院原院长季明明进行《历史使命与继续教育创新发展 》主题分享
终身学习是代表人类进步的一种伟大思潮，构建基于“互联网+终身学习”时代特征的终身教育体系是人类教育供给侧结构性改革的重大事件。继续教育作为国家终身教育体系中的“半壁江山”，不仅在各类教育中与经济社会发展的距离最近，而且具有培养人才投入少、周期短、见效快等诸多独特优势，是建设人力资源强国的“加速器”。当前，传统继续教育的“模式+资源”似已“产能过剩”，地位不高，针对性、实效性不强成为了高校办继续教育的“软肋”。高校继续教育战略转型刻不容缓。在转型过程中，高校应做到抓普通高等教育与抓继续教育“两手抓、两手都要硬”。高校可通过引入学分认证制度，吸收组织学习技术，开展混合学习等方式，进一步促进校企深度合作，以企业大学范式倒逼自身继续教育改革。从当前国内一系列成功案例表明，高校继续教育是可以有作为、有大为的。
人才发展协会（ATD）总裁兼首席执行官托尼?宾汉姆（Tony Bingham）进行《全球人才发展趋势 》主题分享
高管们都想让他们的公司成长。为了实现这一目标，他们知道员工必须技艺精湛并知识渊博，否则公司将面临失去竞争优势的危险。吸引并保留高级人才，培养领导者并达成成功目标的一个重要组成部分是确保学习和发展与个人以及公司绩效紧密关联。分享人才发展的趋势及其对公司的影响，其中包括变革与创新之间的重要联系，社会学习的增强，以及将学习和业务影响指标相联系。
英国阿什里奇-霍特国际商学院学术院长、迈克?麦格姆（Mike Malmgren）进行《通过有效的定制课程实现组织的持续发展》主题分享
阿什里奇商学院从1959年起为企业、政府设计和实施培训课程，帮助组织发展和培养高层管理人员，在全球60多个国家拥有800多家企业客户。嘉宾分享了商学院高级管理教育的教学理念，为企业和政府进行定制课程的成功经验、流程和方法。
清华大学继续教育学院院长、论坛组委会副主任高策理主持下午会议
清华大学继续教育学院党委书记刁庆军进行《基于组织学习技术构建大学与企业战略合作关系》主题分享
高等学校与企业大学合作的基础是共同面对个人学习和组织学习的需求，共同的目标是服务组织战略和提升组织绩效。个人学习和组织学习既有联系又有所不同。组织学习技术为高校和企业大学提供了整体工作思路以及有效的工具和方法论。
英国阿什里奇-霍特国际商学院全职教授、课程主任王晓宇（Barbara Wang）进行《中西文化兼容并蓄的企业培训设计》主题分享
自2005年起，阿什里奇商学院就开始为中国大型国有企业进行定制课程，并为长江商学院和北大国际MBA设计和实施海外模块课程。由于课程设计和教学是将西方理念和中国学员的学习方式相结合，因此所有课程都深受中国学员欢迎。现场分享阿什里奇为中国企业进行定制课程的成功经验、流程和方法。
500强跨国公司人力资源总监周国强进行《全球化下的企业领导力发展及人才培养战略》主题分享
成功企业的第一要素是具有一支高素质的人才队伍，而如何在全球化背景下建立有效的人才培养体系将对企业的中长期发展具有重要战略意义。在这个环节，周国强先生将从企业人力资源管理实践出发，阐述他对现代企业大学使命和职能的理解，分享如何在组织中有效建立人才盘点管理流程、科学评估高潜质人才、构筑领导力培训课程体系和创建全面的人才发展战略系统。
哈佛商学院高层管理教育大中华区企业关系总监李梁梁进行《哈佛商学院全球化高管培养的实践分享》
哈佛商学院自1924年把案例教学法正式确立为学院的主要教学方法以来，每年有250多名教授和1500余名行政人员致力于案例教学的探索和实践，成功培养出了一大批杰出的商界领袖，被誉为“世界五百强的黄埔军校“。李梁梁先生介绍了哈佛商学院如何帮助高层管理者在全球化大变革时代成功实现”自我蜕变“。分享内容包括：案例教学创新，高管培养体系构建和案例开发等。
北汽集团党校副校长，北汽教育投资有限公司党委副书记、总经理路靖进行《战略转型与企业大学建设》主题分享
企业大学在促进企业战略转型、助力企业改革创新中发挥了不可或缺的重要作用。路靖院长将结合北汽企业大学建设实际，分享组织学习技术以及以双创为核心的企业大学建设等内容。
学院副院长谢册进行《基于企业战略的人才发展整体解决方案》主题分享
随着国内经济增速放缓，新常态下的大中型企业普遍进入转型变革时期，如何突破企业“人才红利”瓶颈，基于企业战略提供人才发展的整体解决方案，是每个企业HR和企业大学不断进行理论思考并为之实践的重要内容。本演讲主题，重点从领导力发展、员工岗位认证、人才评价、在职学历教育、培训研发、培训资源等六个体系，以及一个学习与信息化管理平台的角度，分享支撑中国邮政人才发展整体解决方案的实现路径。
现场参观“beat365英国官网继续教育发展成果展览”
现场参观中共中国邮政集团公司党校
现场参观中国邮政网络学院
