（信息来源：教师发展工作办公室）
根据2015年中青年骨干培训师资培训计划安排，学院于2015年4月11日至12日在绿苑大厦二号楼6楼会议室举办了为期两天的“课程开发工作坊”模块培训。学院2015年中青年骨干师资培训师资32人参加了培训。教师发展工作办公室和培训部相关人员全程跟踪了此次培训。
本次培训聘请了合思（北京）管理咨询有限公司资深咨询顾问王丽担当培训师。王丽老师培训管理与咨询经验丰富，讲课风格活跃，特别是在推动培训成果落地和学习效果转化方面，具有专长和优势。她从课程开发逻辑、课程设计、课程内容开发、课程资料包制作等4个方面和大家分享了培训课程开发技术，尤其在搭建和优化课程体系方面，对学员进行了系统且有针对性的指导，使学员学到了新方法，开阔了新思路。
学员们在认真听课
本次培训继续采取分组的形式进行，将32名学员分成6个小组，每组选定其中一名学员的待开发课程共同进行实操演练，并制定了各组间的课堂表现评比规则。培训课上，根据培训课程开发技术和课程开发模板，每组学员分别确定了课程的培训目标，设计了课程大纲，并选择了课程中的一个案例和一个练习环节，进行了案例、练习的开发设计和演练。在每个教学环节，学员们认真学习、积极讨论、反复练习，王丽老师根据各组的表现进行个性化指导并带领学员进行实操演练。培训结束后，由孙博、张金成、陈迎雪、马选、徐勇等组成的小组总体评分最高，并受到了奖励。
王丽老师在对学员进行个性化指导
学员们表示，此次培训具有很强的针对性和实操性，学到了系统、规范的课程开发技术，掌握了课程设计的“四定”，即学习目标的确定、课程内容的确定、教学方法的确定、评估方法的确定，及案例开发、练习开发技巧，对课程开发体系有了更清晰和准确的认识，对提高日校教学能力、促进日校教学改革也有很大帮助。同时，本次培训课也是一次现场教学的观摩课，大家体会到，作为一个培训师既要有深厚的理论功底，也要具备立足前沿掌握企业一线实际情况的能力，只有这样才能将理论和实践相结合，不断提升培训能力与教学水平。
本次培训使学员初步掌握了课程开发设计方法和思路，达到了预期效果，从技术层面上促进了大家培训课程开发能力的提升。下一步，教师发展工作办公室将围绕本次培训内容，组织学员进行交流分享，巩固培训效果。
学员在对开发课程进行实操演练
课堂表现评比获奖小组合影
