（信息来源：教师发展工作办公室）
2015年1月26日，学院中青年骨干培训师资培养计划正式启动，党委书记田克美在开班仪式上做了开班动员，并以“学院培训发展与培训师成长”为题，为本次培训班讲授了第一课。副院长谢册出席了开班仪式。
开班仪式上，田克美指出，学校可持续发展的核心能力在于骨干师资队伍建设，在于人才的培养和发展。对照中国邮政深化改革和邮政人力资源转型发展的新任务、新要求，学院目前师资队伍和专家队伍的整体素质能力，还不能很好适应邮政企业发展的需要，也不能很好支撑学院事业创新发展的需要。因此，必须解放思想、创新机制，科学规划、统筹推进、重点突破，下大力气，持之以恒的抓好骨干师资的能力开发和系统培育，力争用较短的时间在师资建设和人才发展上见到比较大的成效，助推好、支撑好学院各项事业发展建设。
田克美还就本次培训班的组织实施，分别对人事处、教师发展工作办公室和培训部提出了要求，他要求，人事处和教师发展工作办公室要站在全校战略发展的高度，加强专业化师资建设与管理，要全面系统、有针对、个性化的制定师资培养规划。同时，要密切跟踪本次培训班，加强监督管理，确保师资培养效果。培训部做好培训班的方案设计和落地实施，不仅要实战和演练相结合，还要明确任务，并与个人工作、培训工作紧密结合起来。要加强过程管理，强化过程考核，要确保产出成果。
结合自己的体会，田克美还和大家分享了如何快速成为一个优秀教师。他提到，一要有精神，要全身心投入到教育培训事业，要有敬业的精神和追求完美的态度。二要有阅历，要博览群书，多到企业交流实践。三要能引领，要立足于未来的社会实际，注重长远发展。对于如何上好培训课，他为大家介绍了要有六个“一”，即要有一个背景、一个问题、一个案例、一个模式、一个方案和一个好课件。
本次培训班，紧密结合了今后一个时期邮政教育培训发展战略和重点任务，面向学院有一定经验的培训师和有发展潜力的骨干教师，采用“技术导入+任务驱动”的方式，利用1年时间进行系统培养，旨在打造一支专业结构合理、研发授课能力突出的品牌培训师资队伍，锻造一批党校教学以及管理、营销、业务培训的核心品牌课程。培训将从1月份一直持续到11月份，分集中培训技术导入、课程开发专家辅导、实践锻炼跟进培养和培训总结考核验收四个阶段进行，本次培训为第一个阶段。
学院中青年骨干培训学员共计32人参加了培训班。通过两天的培训，大家学习了培训课程开发、互动授课的相关技术等，意识到了我院培训师资队伍水平与邮政企业以及教育改革发展要求的差距，明确了课程开发任务，制定了个人开发计划。学员们纷纷表示，要以此次培训为起点，努力拼搏、锐意进取，促进我院教育培训转型创新发展。下一步即将进入个人开发和专家辅导阶段。
