（信息来源：培训部）
近日，2014年集团级内训师进阶培训班在我院成功举办，来自26个省(区、市)的46名集团级内训师参加了本次培训。
本次培训针对聘任满2年且连续2年考核合格的各板块、各专业集团级内训师，旨在通过培训进一步提升内训师的课程设计与开发能力，更好地支撑企业培训工作，同时为设计“全网一门微课”搜集、确定主题及框架方案。培训采取课程展示、培训授课和交流研讨相结合的方式，设置了自主开发课程展示、课程设计与开发技术、微课开发与“全网一门微课”方案研讨三个模块，包括课程开发创新工坊、体验式培训教学方法设计等6门课程，力求做到联系实际，学以致用。
培训班采用课程开发创新工坊的方式，充分运用“五星教学法”、 “团队共创”等学习工具，将传统的以“学”为核心的培训模式转变为“做中学”的行动学习模式，通过思维的交流碰撞，群策群力梳理出了《管理技能之员工责任心培养与压力调整》课程的脉络框架，有效归纳了课程的内容要点，最终形成了统一的标准化培训课件，在有效提升培训课程设计能力的同时，也为今后课程开发打下了坚实的基础。
本次培训班还专门开设了“微信交流群”互动交流平台，及时推送相关知识与信息，有效实现了课上学习研讨与课下交流分享的线上、线下一体互动，构建了全天候的学习平台，提升了整体培训效果，促进了学员间交流，增进了课程开发的效率。
本次培训在教学的各个环节都配备了培训经验丰富的教师进行指导，各项服务支撑工作组织周密，运行管理井然有序，得到了全体学员的一致认可。培训结束后，学员们对这种全新的培训模式印象深刻，大家纷纷表示，通过培训，不仅完成了课程开发任务，有效地检验了培训效果，也收获了宝贵的培训体验，掌握了最新的培训设计理念和方法，为今后更好开展培训工作奠定了基础。
