（信息来源：培训部）
2013年1月6日至12日，“全国邮政省公司培训管理人员培训班”在学院成功举办，各省（区、市）邮政公司人力资源部培训管理人员、省培训中心培训负责人以及邮储银行、速递物流、中邮保险总部人力资源部培训管理人员和学院负责培训的管理人员共计64人参加了培训。
集团公司人力资源部副总经理陈虹霞亲临培训班，并以“认清形势，增强责任，助力员工和企业共同发展”为题，为培训班讲授了第一课。陈虹霞总结了近两年教育培训工作取得的成绩，剖析了当前教育培训工作面临的形势和挑战，提出了2013年集团教育培训的主要工作。她指出，2013年集团公司教育培训将重点围绕构建领导力培训体系、积极探索和创新培训方式、健全和完善培训制度体系以及加强中邮网院能力建设4个方面展开。她要求，各省要充分认识教育培训面临的挑战和存在的问题，并按照2013年培训工作重点制定培训计划，提高培训效果，为邮政事业发展提供动力和保障。
集团公司人力资源部教育培训处副处长魏东全程参与了培训班。在培训班上，魏东从中邮网院2012年运行情况、中邮网院2013年发展思路和省中心验收评估办法解读3个方面为学员介绍了中邮网院的发展情况。
学院副院长田克美为培训班讲授了“ASTD及国际培训发展趋势”。田克美结合国际、国内培训的发展实际，介绍了教育培训发展的十大趋势，以及中邮网院获得ASTD奖项的背景和原因分析等内容。
为不断创新培训模式，提高培训质量，本年度省公司培训管理人员培训班创新性的引进了由国际培训专家哈里森?欧文首创的 “开放空间技术”交流研讨模式，此项交流研讨模式的成功引入，极大提高了学员交流研讨的主动性和交流效率，交流研讨成效十分明显。
为进一步提升邮政教育培训管理人员的培训理念和专业化水平，更好地适应集团公司发展战略对教育培训的要求，本次培训与国内著名培训机构百年基业公司合作，开展了为期2天的“行动学习破解培训难题――提升培训管理人员对管理培训方案的策划能力”培训。该课程以完成“2013年地市局长及局长后备的培养方案”的设计任务为主线，以“团体列名法”为工具展开。行动学习课程是在全体学员前期对地市局长（后备）访谈调研的基础上开展的，课程共分为“从解行动学习、确定目标、分析障碍、创新方案、行动计划和成果汇报” 6个环节。培训班还设置了《GE领导力发展之道》、《中粮培训之道》、《学习项目设计及开发》、《中邮网院二期业务需求报告》和《2013年教育培训工作研讨》等培训课程和内容。
本次培训班课程内容丰富，培训模式新颖，师生积极互动，培训取得了良好的效果，得到了集团公司人力资源部教育培训处领导和参加培训学员的一致认可和好评。
