（信息来源：学院办公室/摄影：宣传部）
2012年10月29日，学院2013届毕业生邮政企业双选会暨订单式人才培养研讨会隆重召开。中国邮政集团公司人力资源部副总经理陈虹霞、教育处处长许莉，河北省教育厅学生处处长马贵明，中国邮政储蓄银行人力资源部员工管理处处长李小东，中邮人寿公司总部人力资源部总经理助理娄英，速递物流公司总部人力资源部卢云霞，学院党委书记、院长赵双占，副院长郎秋洪，党委副书记周爱莲，以及4个集团公司直属单位、25个省（区、市）邮政公司、7个地市邮政局，21个省（区、市）速递物流公司，共计57家单位85位代表出席了研讨会。大会由许莉主持。
陈虹霞代表集团公司人力资源部在研讨会上讲话。她系统分析了邮政改革发展新形势对人才队伍建设提出的新要求，围绕学院支撑企业发展对学院人才培养工作给予了充分肯定，并结合本次双选会对选拔和接收学院毕业生工作提出了希望和要求。
陈虹霞强调，企业办学是加强企业人力资源开发、提升职工素质能力的有效途径，它的优势在于校企融合，学校遵循企业的用人价值观，按照企业需求培养人才。学院作为邮政唯一一所培养专门人才的高等院校，与邮政企业深度合作，建立了面向邮政企业基层一线岗位的“订单式”、“定制式”人才培养模式，这种人才培养机制强化了学生的素质和品格培养，增强了学生的岗位针对性和适用性，形成了一条为企业基层聚拢高素质人才的较好途径。
针对如何更好地发挥企业办学机制的优势，陈虹霞对学院提出了三点要求，一是要贴近企业需要，不断创新培养模式；二是要加强职业教育，增强毕业生对邮政企业的忠诚度；三是要加强跟踪研究，提高订单培养质量和力度。针对2013届毕业生的选拔及录用工作，她重点强调，企业要从实际需要出发做好毕业生的选聘工作，要根据岗位要求妥善安排好毕业生的顶岗实习工作并要按照相关政策做好毕业生的接收工作。同时，她希望学院要积极做好在校大学生的教育工作，为他们投身邮政建设发展打下良好基础。
她讲到，邮政三大板块业务高速发展，形成了分业经营、齐头并进的良好经营格局，围绕集团公司下一步“深化改革、创新发展、转变方式、整合资源、科学管控、构建和谐”的中心任务，邮政企业对人才队伍需求更迫切、对队伍素质要求更高。她指出，目前邮政人才队伍在人员素质结构、员工队伍稳定性、基层人才培养、后备人才储备等方面面临着诸多挑战，各级邮政企业要高度重视人才队伍建设，大力改善基层职工学历结构、提高员工的综合素质和能力，保持员工队伍相对稳定，将基层人才队伍建设纳入人才发展的整体规划，研究建立标准化、系统化、长效化的培训机制，使员工队伍规模和质量都够满足企业改革和发展的需要。
（陈虹霞代表集团公司人力资源部讲话）
赵双占在大会上致辞，他代表学院全体师生向与会领导和企业代表表示了热烈欢迎，并对他们多年来对学院人才培养工作给予的关心和支持表示了感谢。他讲到，学院各项事业的蓬勃发展，离不开集团公司、省教育厅的高度重视和大力支持，离不开各级企业的积极帮助。学院作为全国唯一培养邮政专门人才的高校，始终坚持“立足邮政，服务邮政”的思想，把企业的需求作为价值取向，潜心为邮政企业、速递物流公司和邮储银行培养所需要的高素质人才。伴随着邮政改革发展，学院的日校教育、在职培训、科技研发与服务支撑等各项事业均取得较快发展，在支撑邮政企业业务发展、技术进步和人力资源开发建设方面发挥了积极作用。
面对高等教育内涵质量发展的新要求和中国邮政转型发展的新形势，赵双占指出，学院下一步着力抓好四项重点工作：一是进一步加强日校人才培养，强化“订单培养”、“定制培养”等人才培养模式，加强学生“两种素质、两种能力”培养，建设一流的精品、特色、名校；二是进一步加强中国邮政领导力培训研究，全面打造中国邮政领导力培训基地。进一步完善岗位培训体系，强化教育培训质量，建设培训功能完备、培训体系健全、培训质量优良，持续支撑邮政人力资源开发的一流培训中心；三是进一步加强中邮网院能力，构建系统化、立体式、开放型的大型教育网，建设教育资源丰富、管理功能完善、技术性能优良，支撑邮政全员培训的中国邮政网络培训学院；四是进一步加强科技研发能力，适应邮政三大板块业务改革发展要求，建设创新能力领先、支撑功能凸显、引领作用突出、支撑邮政业务发展的科技创新与服务支撑基地。
（赵双占代表学院致辞）
（许莉主持会议）
马贵明代表河北省教育厅在会上讲话。他对学院人才培养工作，尤其是订单式人才培养与毕业生就业工作给予了充分的肯定，并对学院在新形势下进一步提升就业工作质量提出了殷切希望。他讲到，学院人才培养模式的创新改革，很好地推动了学生就业工作，是新时期高职人才培养很好的实践。他希望学院要进一步认识新形势下做好毕业生就业工作的重要性，充分发挥行业办学的体制优势、校企融合的人才培养机制优势，不断提升毕业生的实践能力和就业能力，积极做好就业指导服务和信息化建设工作，不断提升服务层次和效率，为河北省高职院校招生、就业工作起到借鉴和指导作用。
（马贵明代表河北省教育厅讲话）
卢云霞代表速递物流公司人力资源部在会上讲话，她结合中国邮政速递物流股份有限公司成立以来的发展情况，分析了速递物流行业的发展形势，提出了公司以人为本、重视员工教育培训、重视基层人才队伍建设的管理理念，并对学院人才培养工作给予了高度评价。她指出，中邮速递物流公司的飞速发展，需要大量高素质的基层骨干人才支撑，学院作为邮政自己的学校，为企业科班人才培养和员工素质能力提升搭建了良好的平台。她希望学院要从企业实际和岗位需求出发，继续扩大速递物流专业招生规模，进一步加强速递物流专业建设、完善实验实训环境，增强师资能力素质，不断提升学生“两种素质、两种能力”，为企业培养更多高素质、高技能人才。
（卢云霞代表速递物流公司人力资源部讲话）
郎秋洪在会上对学院才培养基本情况进行了系统介绍。她指出，围绕“打造石邮学生人才培养品牌”这一目标，学院大力推进学生两种素质两种能力的培养，一是加大了课程改革力度，积极推进因材施教；二是继续推行双证书制度，鼓励学生参加职业技能竞赛；三是深入推进了实践项目制；四是进一步强化教学管理；五是推进“全方位、全过程、全覆盖”的学生素质能力培养。她表示，学院将按照邮政企业、河北省教育厅的相关要求，积极创新完善人才培养机制，进一步加强教育教学质量建设，巩固深化校企合作，按照企业对学院人才培养工作提出的期望和建议，认真总结人才培养过程中的经验和不足，不断改进人才培养工作，为邮政企业培养更多的适用性人才。
（郎秋洪汇报人才培养工作）
周爱莲在会上对地市邮政局普邮及个性化投递部主任定制培养工作进行专题介绍，阐述了投递部主任定制培养工作的背景意义、培养模式、培养方案、工作进度和下一步的重点工作。她强调，投递部主任定制培养项目是集团人力资源部和邮政业务局经过认真考虑和调研，专门针对打造基层投递骨干人才而开展的，对于提高邮政的核心竞争力具有非常重要的意义，学院将严格按照投递部主任的培养要求，与邮政企业密切配合，认真做好投递部主任定制班定制生的选拔、岗位技能培养、综合素质培养和顶岗实习等各项培养工作，为投递事业培养好储备骨干人才。
（周爱莲介绍投递部主任定制培养工作）
会上，部分省市邮政公司、速递物流公司参会代表就企业发展现状、人才需求、学院人才培养工作、订单式和定制式人才培养、投递部主任定制培养等情况进行了交流探讨并提出了良好的建议。与会代表对学院人才培养，尤其是订单式和定制式人才培养工作给予了充分肯定。他们普遍反映，学院学生能力强、素质高、作风好，融入企业、脚踏实地、忠诚可靠、执著忘我，受到企业的大力欢迎。同时，与会企业代建议学院，要进一步加强学生的“两种素质、两种能力”的培养，使学生更好地了解邮政企业文化，掌握邮政知识本领，精通业务技术技能，更好地适应岗位工作。大家表示，要进一步加强与学院的订单式人才培养力度，扩大订单式人才培养规模，提高订单式人才培养水平，打造优良的邮政职工队伍，实现企业良好发展。同时，很多企业表示，将根据自身需求，与学院合作开展定制式人才培养，不断提升基层人才素质和质量，有效解决企业对高素质基层人才的需求。
研讨会上，校友代表和2013届毕业生代表分别发言，表达了石邮毕业生对邮政的深厚感情，以及扎根基层、岗位成才的信心和决心。
此次研讨会取得了圆满成功，学院面向邮政基层一线实施的订单式和定制式人才培养工作的研究与探讨，进一步推广了订单式人才培养的成功经验，完善了定制式人才培养模式，为不断优化企业人力资源配置提供了持久的保障机制。学院将认真领会并贯彻会议精神，从人才强邮、人才兴邮的战略高度出发，充分认识到大力开展邮政科班人才培养的重要意义，进一步加强合作、坚定信心，形成合力，共同把面向基层一线岗位的邮政科班人才培养工作做好、做实，做出品牌、做出特色，为新时期中国邮政的转型发展做好人力支撑。
