（信息来源：科技处）
2017年3月20日，中国邮政集团公司公布《关于2016年度中国邮政集团公司科学技术奖评审结果的通报》（中国邮政〔2017〕132号），此次共评选出一等奖2项、二等奖7项、三等奖35项，我院2项科技成果榜上有名。其中：谢册教授团队的研究成果《中国邮政企业文化行为识别系统和视觉识别系统研究》获二等奖，张梅丽教授团队的研究成果《邮政通信特有职业（系列）技能鉴定规范》获三等奖。
近年来，学院积极落实集团公司“科技兴邮”战略，以提高科研能力和水平为重点，强化学院科研管理改革与创新，不断形成引领邮政行业企业和高职教育发展的标志性科技创新成果，科研能力和支撑作用的不断增强。学院被集团公司列入“两院一校”科技支撑体系，进一步拓展和明确了研究领域和支撑功能，学院的科研地位稳步提升。
希望全院科技工作者向获奖者学习，继续发扬求真务实、勇于创新的科学精神和自力更生、艰苦奋斗的优良传统，为建成创新引领发展、支撑企业战略高水平的科研基地做出新的更大贡献。
附：获奖项目简介
《中国邮政企业文化行为识别系统和视觉识别系统研究》是统一的中国邮政企业文化体系的重要部分。行为识别系统聚焦邮政企业战略发展要求，通过对邮政企业组织层面、领导者层面和员工层面行为表现的系统设计与科学架构，研究提炼了组织行为模型、领导者行为模型和员工行为模型，归纳了其行动规范、价值遵循和评价标准，为中国邮政企业发展提供了行动规范与实践遵循。视觉识别系统站在“企业传播具有生产力”的战略高度，创新性提出了由“静态视觉、动态视听、文化活动、邮政榜样、环境建设”五个模块构成的“邮政大视觉”格局，具有首创性。创新编制的《中国邮政企业文化手册（2016年版）》,具有很强的实用性和较高的应用价值。研究成果对推进邮政企业管理上层级上水平、增强企业凝聚力、打造企业软实力具有重要现实意义。
《邮政通信特有职业（系列）技能鉴定规范》运用梯次结构法等方法，研究制定了邮政营业员等14个职业的技能鉴定规范。项目实现了三个创新：构建了一套量化的考核标准，探索形成了将工作要求转变成各等级考核要求的操作方法，构建了与实际工作要求匹配的多元化的操作技能评分规则体系。通过规范实施，鉴定70万人次，节约培训鉴定成本1.33亿元；晋升等级40万人，畅通了员工的职业发展通道，提高了员工技能水平，推动了人力资源管理的科学化、规范化和标准化。
